Приложение №2
Утверждено приказом директора
№ 1.1-2/18 от 21.10.2019г.
Внутренний трудовой распорядок
TMCo OU, регистрационный код 14670431
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Правила внутреннего трудового распорядока определяют рабочие отношения работников и работодателя, устанавливают правила поведения и являются обязательным для всех работников. Цель правил внутреннего трудового распорядка – гарантировать работникам необходимые условия для выполнения рабочих заданий и определить рабочие обязанности и правила. Все вопросы, связанные с правилами внутреннего трудового распорядка, решает работодатель в данных ему законом рамках и в соответствии с действующим законодательством. Работодатель гарантирует работникам возможность в любое время ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка на его сайте_______. Работодатель знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка каждого работника, под подпись, а также с их изменениями и дополнениями.
2. ПОРЯДОК ПРИЁМА РАБОТНИКА НА РАБОТУ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем
Трудовой договор считается заключённым, если стороны подписались под договором или работнику разрешено приступисть к работе.
Для заключения с работником трудового договора работодатель требует предоствление следующих документов:
− паспорт и заграничный и/или биометрический паспорт:
− резюме работника;
− свидетельство (диплом) необходимой квалификации или документ об образовании:
− справка о состоянии здоровья, если трудовой договор заключается на работу, где предусмотрен первичный и периодический контроль здоровья;
− справка о несудимости;
− при приёме на работу иностранца или лица без гражданства, требуется предусмотренный законом документы, разрешающие работу и проживание в Эстонии;
− иные документы, предусмотренные Законом или Постановлениями Правительства республики.
При приёме на работу работодатель знакомит работника с данной ему работой и условиями труда и оплаты, разъясняет ему его права и обязанности, знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, другими, необходимыми для работы, документами. При приёме на работу работника знакомят с правилами по пожарной безопасности, охраны здоровья и безопасности труда.
2.1. Испытательный срок
В трудовом договоре, заключённом с работником для определения способностей и профессиональных знаний, предусматривается испытательный срок до 3 месяцев.
Во время испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, сообщив об этом работнику не позднее 15 календарных дней, включая последний день испытательного срока.
В период испытательного срока у работника есть право расторгнуть трудовой договор, письменно сообщив об этом работодателю не позднее 15 календарных дней.
2.2. Прекращение трудового договора.Трудовой договор прекращается:
− по соглашению сторон;
− по истечению срока договора;
− по инициативе работника;
− по инициативе работодателя;
− по требованию третьих лиц;
− по независимым от сторон обстоятельствам;
Датой прекращения трудового договора считается последний день пребывания работника на работе, если законом не предусмотрено иное. Работодатель обязан в день прекращения трудового договора произвести денежный расчёт не позднее дня расторжения трудового договора. Работник обязан вернуть работодателю все, имеющиеся в его владении, рабочие средства и иные материальные ценности, а также передать всю имеющуюся документацию.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Рабочее время – это время установленное Законом, иным Правовым актом; по договорённости сторон коллективным, трудовым договором, в течении которого работник обязан выполнять свои рабочие задания, подчиняясь руководству и контролю работодателя.
Общая государственная норма рабочего времени – 8 часов в день, 40 часов в неделю.
Если из-за рабочих условий нет возможности соблюдать распорядок рабочего дня в общей норме разрешено применять суммированный учёт рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени составляет работодатель на весь учётный период и доводит до сведения работников за 5 дней до начала учётного периода.
При суммированном учёте рабочего времени смена может длиться до 12 часов.
Графики рабочего времени утверждает работодатель.
У работника есть не менее одного выходного дня в неделю.
При работах, где вследствии характера труда невозможно предоставить перерыв для отдыха и обеда, работнику создаются условия для приема пищи в рабочее время, не покидая рабочего места. Паузы для приема пищи засчитываются в рабочее время.
Рабочие дни перед государственными праздниками Эстонии сокращается на три часа.
Работник, вынужденный отсутствовать на работе (по болезни или другим причинам) обязан сообщить работодателю в течение первого рабочего дня
Уход с работы считается рабочим временем:
− в случае неожиданного заболевания членов семьи (супруг(а), дети, родители);
− несчастный случай, смерть члена семьи, а также иные непредвиденные обстоятельства
Разрешение на уход с работы даёт менеджер или член правления работодателя..
Сверхурочная работа – это работа свыше оговорённой нормы рабочего времени.
При суммированном учёте рабочего времени сверхурочной работой считаются рабочие часы, превышающие государственную норму часов в учётный период.
Сверхурочные работы можно выполнять по договорённости сторон, за исключением крайних непредвиденных обстоятельств, когда работник обязан выполнить распоряжение работодателя о выполнении сверхурочных работ, если такие работы являются временными и требуют немедленного выполнения.
К сверхурочной работе запрещено привлекать: работника, которому это запрещено решением врача
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работник получает вознаграждение в размере не меньше минимальной оплаты труда, установленной в Эстонии для соответствующих профессий и районов, фактически выполненной согласно нормативу выполнения работ.
Работодатель выплачивает командировочные Работнику из расчёта 50(30) евро/сутки, согласно законодательству Эстонии.
Во время испытательного срока почасовая заработная плата составляет 5 евро (нетто) за час, которая должна быть не меньше установленной минимальной зарплаты в строительной отрасли для иммигрантов в Эстонии.
Фактическая сумма оплаты работ определяется по фактическому объёму качественно выполненных работ на основании стандартов, норм и расценок определённых в трудовом договоре.
Фактическая сумма оплаты труда может быть скорректирована на сумму возмещения ущерба Работодателя, возникшего по вине Работника.
4.2. . Работодатель удерживает из начисленной заработной платы (брутто) в установленном законом порядке и размере подоходный налог, страхование от безработицы и обязательную накопительную пенсию, а также выплачивает установленные законом платежи по социальному налогу и страхованию от безработицы.
4.3. . В зависимости от результативности работы Работника Работодатель имеет право выплатить Работнику премию или сделать дополнительную оплату согласно решению правления Работодателя.
4.4. . Заработная плата выплачивается Работнику один раз в месяц 5 числа каждого месяца путем банковского перевода на банковский счет Работника или на иной банковский учет, указанный Работником в письменной форме. По согласованию сторон и в зависимости от сроков оплаты работ заказчиками заработная плата может выплачиваться каждые две недели в течение 5 дней, следующих за концом отчётной недели.
4.5. . Аванс работнику может выплачиваться по его письменному ходатайству в размере 20% прогнозной заработной платы в месяц после отработки полной рабочей недели – 40 часов.
5. ОТПУСК
5.1. У Работника есть право на основной отпуск продолжительностью двадцать восемь (28) дней, после отработки первых 180 дней, согласно графику отпусков, устанавливаемому Работодателем. При составлении графика отпусков исходят из организации работы и рабочей нагрузки Работодателя, по возможности учитывая желания Работника.
5.2. Дополнительный отпуск предоставляется Работнику на условиях и в порядке, установленных в действующих правовых актах.
5.3. По желанию Работника, ему может предоставляться неоплачиваемый отпуск, сроки которого согласовываются с Работодателем за месяц до начала этого отпуска.
6. ПОРЯДОК ДАЧИ РАСПОРЯЖЕНИЙ
6.1. Распоряжения по работе работникам даёт непосредственный начальник. В соответствии с необходимостью и в зависимости от характера работы, последний может изменить или приостановить данное распоряжение.
6.2. Если появляются обстоятельства, препятствующие выполнению распоряжения, работник сразу докладывает о них руководителю, давшему распоряжение. Нельзя давать распоряжение, выполнение которых, не входит в компетенцию работника или не обусловлены в ходе работы.
6.3. Отданные устно рабочие распоряжения, также являются обязательными для выполнения. Письменно распоряжения даются в том случае, если письменное оформление, требуется действующим законодательством.
7. НАРУШЕНИЕ РАБОЧИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
7.1. Порядок отстранения от работы.
Работодатель не разрешает работать или отстраняет от работы работника, находящегося в алкогольном, или наркотическом, или токсическом опьянении, работника, находящегося под влиянием психотропных веществ. Время, в течение которого работник был отстранён от работы на основании упомянутых причин, не оплачивается.
7.2. Грубые нарушения рабочих обязанностей.
Грубые нарушения рабочих обязанностей это:
− нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
− опоздание на работу или уход раньше с работы, без заранее полученного на это разрешения у работодателя;
− самовольное отсутствие на работе;
− причинение материального вреда работодателю, сотрудникам или заказчикам;
− игнорирование требований инструкций безопасности и предписаний внутреннего трудового распорядка;
− остановка работы, возникшая вследствие деятельности или бездействия работника;
− умышленно оставленные не выполненными cо стороны работника рабочие задания;
− оставлен объект без надзора, если это было в обязанности работника;
− действие или бездействие работника, которое повлекло за собой недоверие к работодателю со стороны деловых партнёров школы.
8. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ И КОММЕРЧЕСКИЕ ТАЙНЫ
Все работники обязаны хранить тайну учреждения, которая стала известна, из непосредственно связанных с выполнением своих рабочих заданий, а также и тайна, которая стала известна случайно. Состав информации, составляющей коммерческую тайну работодателя, определяет работодатель и под роспись доводит её до работника.
9. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Работник и работодатель взаимно обязаны:
− выполнять условия трудового договора;
− выполнять требования внутреннего трудового распорядка, охраны труда, охраны здоровья и противопожарной безопасности;
− воздерживаться от действий, причиняющих ущерб имуществу другой стороны, и делать всё от них зависящее для предотвращения в ходе работы ущерба имуществу третьих лиц;
− быть вежливыми в отношении друг друга;
− выполнять прочие взаимные служебные обязанности, предусмотренные законом и административными актами.
Работодатель обязан:
− обеспечить работника оговорённой по договору работой и чётко и своевременно давать необходимые распоряжения;
− в предусмотренные сроки и в установленных размерах выплачивать заработную плату;
− предоставлять предусмотренный отпуск и выплачивать отпускные;
− обеспечить безопасные условия труда;
− при приёме на работу, а также в процессе работы, ознакомить работника с требованиями правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, охраны здоровья и противопожарной безопасности;
− обеспечить необходимыми вспомогательными средствами работников и служащих, для предотвращения рабочих травм и проф.заболеваний;
− установить контроль здоровья работников, а также проверка здоровья должна быть регулярной;
− проводить в рабочем коллективе анализ риска, вследствие которого выясняются опасные действия в коллективе, который оценит влияние опасных факторов на здоровье работников;
− на основании анализа риска составить письменную программу действия в рабочем коллективе, в котором необходимо предвидеть риски для здоровья и их уменьшение;
− через представителя рабочих ознакомить работников об опасных факторах и веществах, которые вредят здоровью;
− для оказания первой помощи работникам, работодатель утверждает работника, который проходит обучение за счёт работодателя, а также работодатель обеспечивает всем работникам доступность к предметам первой помощи, даёт защитные средства работникам, одежду и очистительные средства;
− сделать представление в инспекцию по труду и сообщить работникам имя уполномоченного по рабочей среде;
− выполнять все предписания и обязанности, предусмотренные в административных актах и постановлениям;
Работник обязан
− выполнять работу по договору, а также выполнять задания без спец. распоряжений, которые вытекают из характера работы;
− выполнять трудовые задания и соблюдать предусмотренное рабочее время;
− своевременно и точно выполнять законные распоряжения работодателя;
− остерегаться действий, которые вредят другим работникам, и имуществу третьих лиц;
− при поломке имущества работодателя лицо, причинившее ущерб, возмещает убытки;
− содержать в порядке и чистоте рабочее место, оборудование и рабочие средства;
− пользоваться предусмотренными защитными средствами и содержать их в рабочем состоянии;
− соблюдать чистоту и порядок на территории и на объекте;
− следовать порядку сохранности материальных ценностей и документов;
− выполнять иные обязанности, предусмотренные законом, административным актом и трудовым договором;
− при расторжении трудового договора вернуть работодателю выданные ему рабочие средства и прочие доверенное имущество;
− участвовать в создании безопасной рабочей среды, следуя требованиям техники безопасности и охраны здоровья;
− проходить медицинский осмотр в соответствии с действующим порядком;
− работнику запрещено работать в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении или под влиянием психотропных веществ;
− воздерживаться от различных действий, которые вредят работодателю и /или его деловой репутации.
10. РАБОЧАЯ КУЛЬТУРА
Каждый работник является представителем работодателя и следовательно формирует мнение в целом об учреждении. Внешность работника должна быть корректной и чистой, поведение достойным. Работник обязан целенаправлено использовать рабочую одежду выданную ему работодателем и содержать её в чистоте и в комплектности.
Рабочая одежда не используется в личных целях.
Рабочие конфликты и недопонимания пытаться разрешить путём переговоров, в чём участвует доверенное лицо от работодателя, гарантируя конфидециальность информации касающуюся сторон.
Выданные работнику средства не использовать в своих целях.
В нерассмотренных выше случаях, в общем, исходить из правил вежливости и норм морали.
11. РУКОВОДСТВО ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ, ЭЛЕКТРО- И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
11.1. Охрана здоровья и охрана труда
Работодатель обязан для избежания несчастных случаев на работе и сохранности здоровья работников:
− при организации труда обеспечить безопасные условия труда, в соответствии с правовыми актами по охране труда и здоровья, а в случае отсутствия таких условий — принять меры по обеспечению безопасности;
− обеспечить доступность правовых актов;
− разъяснить работнику возможные опасности и вредное воздействие его труда;
− организовать проверку знаний по охране труда и охране здоровья, а при необходимости – дополнительное обучение;
− из своих средств выдать работникам защитные средства а также чистящие и моющие средства, если этого требует работа и организовать обучение работникам, как использовать защитные средства;
− не использовать работника на работах, которым он не обучен;
− требовать от работника соблюдения правовых актов по охране труда и охране здоровья;
− создать в рабочем коллективе предприятия работу уполномоченных по рабочей среде;
− выполнять предписания и распоряжения, осуществляемые лицами надзора за охраной труда и охраной здоровья;
Работник обязан
− выполнять установленные требования по охране труда;
− отказываться от выполнения не предусмотренных трудовым договором работ, которым он не обучен;
− в целях предотвращения несчастных случаев и повреждения здоровья пользоваться защитными средствами;
− следить за тем, чтобы его труд и последствия его не подвергли опасности его собственную жизнь и здоровье или жизнь и здоровье других лиц, а также не создавали угрозу для окружающей среды;
− исполнять законные распоряжения работодателя, его представителя и лиц, осуществляющих надзор за охраной труда и охраной здоровья;
− сообщать немедленно руководителю работ или работодателю о несчастном случае на производстве или об опасности его возникновения.
11.2. Электробезопасность
К работам связанным с электричеством допускаются с соответствующей квалификацией работники по электробезопасности.
Всё электрооборудование должно быть заземлено.
Работнику не имеющему соответствующей квалификации запрещено:
− открывать дверцу электрического щита;
− устранять защитное покрытие с электрооборудования;
− приступить к устранению поломки, если для этого отсутствует соответствующая подготовка;
− выполнять переключения в электрощитах.
11.3. Пожарная безопасность
Работодатель обязан:
− обеспечить предусмотренные требования пожарной безопасности;
− разработать в учреждении порядок выполнения работ связанных с огнём;
− назначает ответственное лицо за пожарную безопасность;
− обучает работников использовать первичные средства тушения пожара;
Работник:
− обязуется исправно соблюдать безопасность при работе с огнём и противопожарную безопасность работ;
− в случае пожара применяются все вспомогательные средства для вывода людей в безопасное место, для спасения имущества и тушения пожара;
− обучается пользоваться и тушить пожар первичными средствами;
− в случае угрозы пожара или при пожаре сообщить в службу спасения по телефону.
Во время звонка необходимо назвать свою фамилию, адрес и что горит. До приезда пожарных обеспечить безопасность людям и приступить к тушению пожара первичными средствами для тушения пожара ( огнетушители, песок, вода и т.д.);
Сообщает о случившемся работодателю.
СТРОГО ЗАПРЕЩЕНО:
− использовать открытый огонь в местах хранения легко воспламеняющих жидкостей, материалов, баллонов сжатого газа а также других огне- и взрывоопасных предметов;
− держать в помещении открытыми сосуды и пропитанные тряпки легко воспламеняющей жидкостью.
При выходе из помещения последний проверяет, чтобы были выключены все злектроприборы
12. Заключительное положение.
12.1. Контроль выполнения внутреннего трудового распорядка.
С внутренним трудовым распорядком работника знакомят при поступлении на работу.
Позднее у работника есть возможность с ним познакомиться у руководителя. Утверждает и осуществляет контроль за выполнением внутреннего трудового распорядка руководитель или член правления предприятия.